Formation acteur PRAP 2S
// Pourquoi une formation d’acteurs PRAP 2S ALM plutôt qu’une formation gestes et postures ?
Contrairement à la formation gestes et postures, la formation d’acteurs en prévention des risques liés à l’activité physique (PRAP 2S) implique un engagement de l’encadrement et de l’employeur dans une démarche de prévention globale, car elle peut conduire à des modifications organisationnelles, techniques ou humaines dans l’établissement.
Le salarié certifié Acteur PRAP devient acteur de sa santé et participe activement à la démarche de prévention de son entreprise. Force de proposition il participe à l’amélioration des conditions de travail.
Le dirigeant, suit une formation spécifique en amont : développer et manager la prévention des risques dans le secteur sanitaire et médico-social
l’animateur prévention s’assure de la réussite de la démarche de prévention, et se forme en parallèle : Animateur Prévention
Prendre en compte le travail réel afin de prévenir l’usure professionnelle, l’absentéisme, le turn over en s’appuyant sur les professionnels formés Acteur PRAP 2S. Vous êtes prêts ?
Formation acteur PRAP 2S ALM
Public visé
Toute personne ayant des activités de soins et d’aide.
Pré requis : aucun.
Nous adaptons nos prestations à chaque stagiaire, quelles que soient vos difficultés ou les situations de handicap que vous rencontrez.
Objectifs visés
- Se situer en tant qu’acteur de prévention dans son entreprise ou son établissement.
- D’observer et d’analyser sa situation de travail afin de proposer des solutions.
- D’accompagner la mobilité de la personne aidée, en prenant soin de l’autre et de soi.
- De participer à la maitrise du risque dans son entreprise ou son établissement et à sa prévention.
Démarche pédagogique
Il s’agit d’une formation essentiellement pratique et conforme au dernier référentiel de l’INRS.
Echanges et partage. Travail dynamique de réflexion sur l’activité réelle des participants.
Contenu de la formation
- Les enjeux liés aux accidents du travail et maladies professionnelles
- Les principes de la prévention des risques professionnels
- Notions élémentaires d’anatomie et de physiologie
- Les éléments déterminants de l’activité physique
- Observation et analyse d’une situation de travail avec proposition d’amélioration
- Accompagnement de la mobilité de la personne aidée, en prenant soin de l’autre et de soi
Validation de la formation
Un certificat « acteur PRAP 2S ALM » sera délivré au candidat ayant participé à l’ensemble de la formation et ayant satisfait aux tests pédagogiques conformément au référentiel de compétence. Il est délivré pour une durée de 24 mois par le réseau de l’Assurance maladie Risques professionnels / INRS et valable au niveau national.
Un maintien et actualisation des compétences, MAC PRAP 2S ALM, de 2 jours permet de renouveler la certification.
Lieu de formation
- Intra entreprise
- Possibilité de mutualisation entre établissements. Contactez nous afin de former un groupe dans votre région.
Durée
4 jours (28 Heures) de face à face pédagogique non consécutifs.
Travail intersession entre les 2 périodes de formation.
Tarifs
Intervenant
- Formateur PRAP 2S certifié par l’INRS. Ergothérapeute.
Nombre de participants
- 10 personnes maximum
- 4 personnes minimum
Source documentaire à jour sur le site
« contenu pédagogique » ci-dessous avec mot de passe fourni en formation.
Programme acteur PRAP 2S à télécharger
Dates de formation
Intra-entreprise:
Proposez nous vos dates et horaires, nous sommes à votre disposition pour en discuter
Inscrivez-vous sur notre liste d’établissement de soin souhaitant mutualiser la formation ou constituez un groupe de votre côté (3 établissements de soin maximum par groupe afin de faciliter les échanges pendant la formation). Pour cela contactez-nous
Inter-entreprises:
Ils parlent de nous …
150 acteurs PRAP formés en 2023
100 % de réussite à la certification PRAP
100 % des participants sont satisfaits
Prise de conscience que nous pouvons travailler en forçant moins.
Réponses à nos interrogations, plein de possibilités. La formation m’a permis de prendre du recul sur mes pratiques. Méthode d’analyse PRAP efficace.
Adaptée aux situations que nous vivons, partage d’expériences auprès de professionnels de divers services, richesse des échanges, discours adaptés aux professionnels
Le formateur explique très bien, bonne dynamique du groupe.
Donne une méthode, des outils pour objectiver la situation et proposer des actions
L’interactivité, les mises en situation pratiques et l’analyse PRAP.
Nouveau regard par rapport au risque d’accident du travail et méthode pour analyser ces risques et apporter des axes d’amélioration.
Remise en cause des pratiques anciennes, travaux pratique sur des situations données, le support papier pour étudier une situation concrète.
Pouvoir se remettre en question et poser des problèmes concrets rencontrés en EHPAD.
Formatrice très dynamique et pédagogue ayant une vraie connaissance du terrain et des difficultés rencontrées par les professionnelles
Pédagogie adaptée au public
Possibilité d’application dans mon travail avec exemples concrets
Dynamisme du formateur donc bonne énergie pour faire participer le groupe.
La mise en relation avec le réel, méthode concrète qui apporte des solutions.
Beaucoup d’interaction avec le formateur, ne changez rien.
L’aisance et la dynamique de la formation était agréable.
Le temps de mettre en application le protocole PRAP2S sur différentes situations professionnelles
Le temps de pouvoir expérimenter, filmer, partage d’expérience plus enrichissant grâce aux autres EHPADS.
L’enjeu est important et cette formation aura permis aux membres du CSE formés de redynamiser le groupe et de les conforter dans leurs missions.
Beaucoup d’exerces pratiques proche de la réalité sur le terrain.
Utilisable dans notre travail.
Les animations, pouvoir s’exercer et remettre nos pratiques en question sans jugement.
Bonne pratique, appris plein de nouvelles techniques
Formation enrichissante et claire.
Apprendre les techniques professionnelles de mobilisation vers les résidents d’une maison de retraite.
Pratique entre collègues des 2 résidences, de très bons échanges ainsi qu’avec le formateur
Permet de trouver des solutions au problème que l’on rencontre lors de nos journée de travail
Echanges fluides, formation enrichissante sur le « laisser faire ».
Remise en question de nos habitudes de travail.
Utilisation de l’outil d’observation et d’analyse qui peut être facilement utilisé avec les collègues.
Découverte de l’ALM sans portage délétère.
| Bons échanges avec les collègues d’autres EHPAD et le formateur. Petit groupe donc bonne dynamique, formateur très à l’écoute et nous met à l’aise |
| Bon programme, très intéressant et enrichissant. |
| Connaissances des aides techniques et la découvertes de leur utilisation. Nouvelle approche côté soignant.
Repartir avec une méthodologie facilement applicable et des analyses déjà faites de situations concrètes |
| RAS |
| Une grande simplicité dans la pédagogie, du coup l’objectif est atteint à la fin de la formation.
Très bons échanges de situations qui correspondent au réel. |
| Echanges de pratiques entre stuctures |
| Une bonne entente |
| – Plus de temps pour le déroulé pédagogique |
| Formation intéressante, attractive Remise en question de nos pratiques Echange d’expérience, pratique avec le matériel, technique gestes et postures, prévention des risques; Trier les situations avant de les mettre en œuvre |
| Bonne étude sur les différentes situations |
| Formatrice dynamique, compétente et agréable à l’écoute formation riche, ludique et complète et dynamique Prise de conscience des mauvaises pratiques Pégagogie et mise en situation adaptées |
| Bon équilipre entre théorie et pratique, appris bcp de choses pour mettre en application en sollicitant les résidents et non faire à la place de, très bon formateur, formation très intéressante, possibilité de mise en application immédiate, prise de conscience A améliorer : que tous les salariés soient formés pour que ce soit bénéfique |
| Bonne dynamique alternant théorie et pratique, étude de cas pratique permet de se mettre en condition réelle, petit groupe, nouvelle approche de la prévention des risques pros, plus facile de mettre ses connaissances en pratiques, plus informé sur le mode de transmission vers la directions et autres salariés, mise en situation avec le matériel, point sur le matériel, réflexion sur situation d’urgence remise en question.
Une approche différente du soin en maitrisant les capacités préservées de la personne à mobiliser |
