Formation référent handicap

// Vous souhaitez participer à la politique de l’entreprise concernant l’inclusion, le maintien dans l’emploi, le handicap, cette formation est faîtes pour vous !

Référent handicap en entreprise : un maillon indispensable dans votre politique Handicap!

La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel prévoit la désignation d’un référent handicap au sein de toute entreprise employant au moins 250 salariés, qui est « chargé d’orienter, d’informer et d’accompagner les personnes en situation de handicap » (article L5213-6-1 du Code du travail).

Cette formation vous permettra d’accompagner et orienter les personnes en situation de handicap de votre structure.

Cette formation prendra tout son sens grâce aux compétences du formateur diplomé en ergothérapie. En effet, l’ergothérapeute est un intervenant incontournable dans le processus d’adaptation, de réadaptation et d’intégration sociale des personnes. Spécialiste du rapport entre l’activité de travail et la santé, il mène des actions d’une part pour prévenir et modifier les activités délétères pour la santé, et d’autre part pour assurer l’accès des individus aux occupations qu’ils veulent ou doivent faire et rendre possible leur accomplissement de façon sécurisée, autonome, indépendante et efficace.

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Contenu Pédagogique

Formation Référent handicap

Public visé

Toute personne souhaitant participer à la politique de l’entreprise concernant l’inclusion, le maintien dans l’emploi, handicap.

Pré requis : aucun.

Nous adaptons nos prestations à chaque stagiaire, quelles que soient vos difficultés ou les situations de handicap que vous rencontrez.

Objectifs visés

Accompagner un salarié dans les démarches de reconnaissance du handicap
Connaitre le processus de maintien dans l’emploi
Participer à la mise en place d’une politique handicap

Démarche pédagogique

Il s’agit d’une formation essentiellement pratique avec analyse des pratiques, retour d’expérience, débats, mise en situation.

Contenu de la formation

Le cadre législatif et réglementaire, ce qui change au 1er Janvier 2020
Le handicap, mieux le définir
Données chiffrées sur le handicap en France
Représentations sur le handicap et relation avec la personne handicapée
Rôle et mission, en tant que référent handicap
Maintien dans l’emploi, recrutement
Partenariat avec les secteurs adaptés et protégés
Les acteurs internes et externes : MDPH, AGEFIPH, DDTEFP, CAP EMPLOI, SAMETH, OPCO, la médecine du travail, les RH, le CSE
Intégration et accompagnement d’une personne en situation de handicap.

Validation de la formation

Une attestation individuelle « référent handicap » sera délivrée au candidat ayant participé à l’ensemble de la formation et ayant satisfait aux tests pédagogiques conformément au référentiel de compétence.