RPS : Intégrer les Risques Psycho-sociaux au Document Unique
// Risques Psycho Sociaux, Stress, Burn-Out … Autant de mots qui circulent mais sans que chacun ne maitrise véritablement les définitions.
Les Risques Psycho Sociaux (RPS) correspondent à un risque pour vos collaborateurs d’être exposés à du stress, des violences externes et/ou des violences internes avec des conséquences pour l’individu et l’entreprise.
Une obligation générale de sécurité incombe à l’employeur (article L. 4121-1 du Code du travail). Il lui revient d’évaluer les risques professionnels et rédiger un Document Unique (DUEvRP) , en intégrant les risques psychosociaux, et de prendre les mesures nécessaires pour prévenir l’apparition de ces situations à risque et d’assurer la sécurité physique et mentale de ses salariés.
Derrière ces termes, il existe des situations de travail réelles, vécues par l’ensemble des salariés, et cela sur toute la chaine hiérarchique, qui nécessitent d’être analysées. Analyse qui doit être centrée sur le travail réel, ses conditions d’exercice (horaires, charges de travail, etc.) et ses interactions (relations entre collègue, avec un public, etc.).
De plus en plus d’enquêtes et de travaux de recherche démontrent le lien entre bien-être au travail et performance de l’entreprise.
Afin de vous accompagner vers une meilleure connaissance de ce risque professionnel et de vous informer de vos obligations, le Cabinet Aptitude vous propose plusieurs actions adaptables en fonction de vos besoins.
Une équipe de professionnels (préventeurs, psychologue du travail, ergonome) sont à votre écoute et prêts à vous accompagner en adaptant leur intervention à vos besoins.
RPS et Document Unique …
Étape 1
Préparer l’évaluation des facteurs RPS
- Définir et valider les règles encadrant la démarche
- Identifier les acteurs impliqués et leur rôle
- Définir le périmètre des unités de travail
- Recenser les informations déjà disponibles sur la présence de RPS (indicateurs de dépistage)
Étape 2
Évaluer les facteurs de RPS
- Organiser des entretiens collectifs par unité de travail
- Analyser avec les salariés leurs conditions d’exposition à ces facteurs de risques
- Transcrire cette évaluation dans le document unique
Selon votre souhait et/ou obligation réglementaire (PAPRIPACT)
possibilité d’aller jusqu’à la rédaction et mise en oeuvre du plan d’actions
Etape 3
Élaborer un plan d’actions
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- Proposer des actions d’amélioration
- Prioriser et planifier ces actions
- Définir les moyens nécessaires à la réalisation du plan d’actions
- Prévoir des points réguliers en réunion de CSE
- Informer régulièrement l’ensemble du personnel
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Étape 4
Mettre en œuvre le plan d’actions
Piloter la mise en œuvre des actions
Étape 5
Suivre et évaluer les actions
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- Suivre les mesures de prévention mises en œuvre et estimer leurs retombées
- Suivre l’évolution des indicateurs de dépistage RPS
- Réévaluer les conditions d’exposition aux facteurs de RPS
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Lieu de formation
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- Intra entreprise
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Durée
Sur mesure en fonction de vos besoins et moyens.
Tarifs
Intervenant
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- Psychologue du travail, ergonome et iprp déclaré auprès de la DRIEETS, certifiée formatrice à l’initiation des RPS par l’INRS
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